La constitution et la validation de votre dossier Ad’AP nécessite une pluridisciplinarité de compétences.
A partir de ce constat, nous, professionnels lorrains de l’accessibilité du bâtiment, de la signalétique et du droit, nous sommes regroupés pour constituer le PAHL pour vous proposer un suivi personnalisé et un accompagnement global dans vos démarches de mise en accessibilité.
QUE DIT LA LOI ?
L’Agenda d’Accessibilité Programmée (Ad’AP) est obligatoire pour tous les propriétaires ou exploitants d’établissements recevant du public (ERP) qui ne respecteraient pas leurs obligations d’accessibilité au 31 décembre 2014.
Il apportera un cadre juridique sécurisé mais s’accompagnera d’un calendrier précis et d’un engagement financier. Il est le seul moyen pour être en accord avec la loi pour ceux qui n’ont pas satisfait aux obligations de la loi, après le 1er janvier 2015. L’Ad’AP est un engagement technique et financier de réalisation à la mise en accessibilité de tous publics.
Le projet d’Ad’AP doit être déposé au plus tard le 27 septembre 2015.
COMMENT ME METTRE EN CONFORMITÉ ?
L’Agenda d’Accessibilité Programmée (Ad’AP) est obligatoire pour tous les propriétaires ou exploitants d’établissements recevant du public (ERP) qui ne respecteraient pas leurs obligations d’accessibilité au 31 décembre 2014.
Il apportera un cadre juridique sécurisé mais s’accompagnera d’un calendrier précis et d’un engagement financier. Il est le seul moyen pour être en accord avec la loi pour ceux qui n’ont pas satisfait aux obligations de la loi, après le 1er janvier 2015. L’Ad’AP est un engagement technique et financier de réalisation à la mise en accessibilité de tous publics.
Le projet d’Ad’AP doit être déposé au plus tard le 27 septembre 2015.
QU'EST CE QUE LE PAHL ?
La constitution et la validation de votre dossier Ad’AP nécessite une pluridisciplinarité de compétences.
A partir de ce constat, nous, professionnels lorrains de l’accessibilité du bâtiment, de la signalétique et du droit, nous sommes regroupés pour constituer le PAHL pour vous proposer un suivi personnalisé et un accompagnement global dans vos démarches de mise en accessibilité.
NOS SOLUTIONS ?
Réalisation d'une étude de faisabilité pratique et technique en hiérarchisant les priorités d'aménagement de votre établissement.
Accompagnement administratif juridique et comptable pour le dépôt des demandes de dérogations, l'obtention de devis précis et fiable et la prévision d'un financement pour les travaux à effectuer. Rédaction de l'AD'AP dans les délais imposés.
Organisation et réalisation des travaux en limitant les conséquences sur l'exploitation des locaux et en valorisant l'image de marque de l'entreprise et de son patrimoine.
QUELS SONT LES ENJEUX ?
ACCESSIBILITÉ DES SALARIES
- Optimiser le document unique
- Respect de l'obligation de sécurité
- Prévenir les risques professionnels
- Ouvrir l'entreprise aux travailleurs à mobilité réduite
GESTION ET ADAPTABILITÉ AUX ALÉAS CLIMATIQUES
VALORISATION DE L'IMAGE DE L'ENTREPRISE
- Contrôles et testings
- Croissance du CA
- Communication
- Vendre, acheter, mettre en location, gérance : une entreprise adaptée à son environnement
ET VOTRE BUSINESS DANS TOUT CA ?
- Cibler des travaux pour viser la croissance du CA
- Attirer les 30% de personnes à mobilité réduite
- Signalétique des locaux : éclairage, main courante, visuels, …
- Aménagement et distribution des locaux en conformité avec le diagnostic : sanitaires, aires de circulations, accessibilité ….